Devenir auto-entrepreneur est un parcours assez risqué, surtout pour ceux qui sont habitués à une vie de salariés. Être salarié c’est en effet bénéficier d’une certaine stabilité au niveau professionnel. Il y a toutefois une alternative pour pouvoir concrétiser son projet, tout en bénéficiant des mêmes avantages sociaux qu’un salarié, il s’agit du portage salarié. Dans cet article, découvrez le fonctionnement d’une société de portage salarial.

Société de portage, salarié porté, entreprise cliente : une relation contractuelle

Le portage salarial est un statut qui est légal depuis 2008, bien qu’il ait déjà vu le jour depuis une trentaine d’années. Il met en relation par le biais d’un contrat un salarié porté, une société de portage et une entreprise cliente. Le salarié porté, qui exerce un métier en dehors des services d’aides à la personne, s’occupe lui-même de la prospection de clients. Une fois qu’il a trouvé des missions, il doit contacter une société de portage car il ne peut pas signer directement un contrat avec l’entreprise cliente. Il est à noter que le concept s’apparente plutôt à l’intérim. C’est la société de portage qui entre en relation avec l’entreprise cliente et qui signe un contrat de prestation. En résumé, la société de portage s’occupe des formalités administratives. Si vous êtes un consultant informatique avec le statut de portage salarial cela permet de bénéficier d’un salaire mensuel sans avoir à effectuer les démarches pour devenir un salarié. La durée des missions effectuées dans le cadre du portage salarial ne doit pas dépasser 36 mois.

Portage salarial : quels sont les avantages ?

Le portage salarial présente de nombreux avantages pour le salarié porté :

  • Tout d’abord, il peut exercer et réaliser des missions, gagner un salaire mensuel pendant la durée du contrat de travail, sans créer un quelconque statut. Il s’épargne donc les frais liés au fonctionnement d’une entreprise comme la location d’un bureau ou encore les frais de création d’une société. En parlant de location de bureau, il peut opter pour le coworking, dispositif permettant de sortir de l’isolement chez les travailleurs indépendants.
  • Il travaille de manière indépendant, il n’a pas de supérieur hiérarchique. L’essentiel est qu’il respecte la date d’échéance des missions qu’on lui a confiées.
  • Il bénéficie des mêmes avantages sociaux qu’un salarié durant sa mission. A cet effet, il verse une cotisation retraite comme un salarié et peut prétendre à l’allocation chômage entre deux missions, s’il a rempli les conditions préalables.
  • Il n’a pas à faire les formalités administratives exigées dans le cadre de la réalisation de ses missions. La déclaration et la facturation seront traitées par la société de portage.
  • Il n’y a pas de plafond de chiffre d’affaires à respecter.

Pour l’entreprise cliente, engager un spécialiste dans le cadre du portage salarial est aussi avantageux. En effet, il peut bénéficier des prestations d’experts avec des frais moins élevés par rapport à s’il a engagé une société de conseils. L’entreprise cliente s’épargne aussi les formalités administratives qu’elle aurait dû faire si elle a engagé directement un salarié ou un intérim. Toutes ces formalités reviennent à la société de portage dans le cadre du contrat de prestation. Cela permet à l’entreprise cliente de mieux se focaliser sur son domaine et de déléguer les tâches secondaires au salarié porté.

Portage salarial vs Intérim

Le portage salarial procure une entière autonomie au consultant, ce qui n’est pas le cas de l’intérim. Le consultant est libre d’organiser son emploi du temps car il n’est pas directement lié à l’entreprise cliente. Il peut toutefois négocier librement ses honoraires avec cette dernière. L’intérim quant à lui, doit être rémunéré selon la grille salariale de l’entreprise cliente.

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